岗位职责
1. 负责办理入离职手续，归纳整理员工档案，劳动合同续签，出具员工在职证明；
2. 招聘 面试邀请、面试考试、招聘人员
3. 负责公司全体员工个人信息的系统输入、归纳整理、更新，保证信息记录完整与时效性；
4指导、协助办理各类证照、户口的办理，如工作居住证、积分落户等；
5、根据公司人力资源规划及业务发展需求，从业务角度为部门提供全面的人力资源支持，包括招聘，薪酬绩效，员工关系，培训等各方面工作，提升组织效能。了解组织及团队发展，业务发展情况，从hr角度给出支持与建议，优化组织结构。
6、开展富多形式有效沟通，建立良好的内部沟通机制；
7、进行人才盘点，关注关键人才培养，发展和成长，搭建人才梯队
8、协助落实公司规章制度、信息传达；执行公司相关文件制度；
9、企业文化活动的策划与发展，落地和实施；
